För att du ska känna trygghet och må bra, erbjuder vi dig som anställd vid Uppsala Vatten och Avfall AB följande personalförmåner. Längre ner på sidan ser du också alla våra kollektivavtalade förmåner.

Uppsala Vattens personalförmåner

• ATK (arbetstidskonto) – Vid anställning helår sätts 40 timmar in på ett arbetstidskonto som du kan ta ut som ledighet i timmar eller hela dagar. Vid anställning som påbörjas under årets första kvartal får du 30 timmar, andra kvartalet 20 timmar och tredje kvartalet 10 timmar. Är du deltidsanställd får du ATK-timmar i relation till din sysselsättningsgrad. ATK-timmarna måste tas ut innevarande år och kan inte betalas ut i pengar.
  
  
• Distansarbete – Utifrån överenskommelse med chef är det möjligt för många av bolagets befattningar att arbeta på distans upp till två dagar per vecka.
  
  
• Ekologisk frukt, kaffe, kolsyrat vatten
  
  

• Friskvårdbidrag – Du som är heltidsanställd får 3000 kronor per år i friskvårdsbidrag. Beloppet reduceras vid anställning del av år eller vid deltidsanställning.
  
  
• Friskvårdstimme – För att främja hälsa ger vi dig möjlighet att träna 60 minuter varje vecka på arbetstid. På flera av våra arbetsplatser finns lokala friskvårdsinitiativ där du kan träna tillsammans med dina arbetskamrater – ett roligt sätt att peppa varandra och få in mer rörelse i vardagen!
  
  
• Förmånscykel – Du som är tillsvidareanställd har möjlighet att beställa förmånscykel genom bruttolöneavdrag.
  
  

• Gym – Kostnadsfri tillgång till gym och ledarledda pass på kontoret på Virdings allé. Kostnadsfri tillgång till gym på Kungsängsverket, Gränby vattenverk och på kontoret i Librobäck.
  
  
• Hälsoundersökning – Var tredje år erbjuder vi våra medarbetare en kostnadsfri hälsoundersökning (hälso- och arbetsmiljöprofil) via företagshälsovården.
  
  
• Lunchförmån (Edenred) – Möjlighet till subventionerad lunch genom löneväxling, vilket möjliggör förmånliga inköp på restauranger, caféer och matbutiker. Du kan välja att ladda ett kort med 2 904 kr per månad upp till 11 månader per år. Halva beloppet står Uppsala Vatten för.
  
  

• Löneväxling till IT-utrustning – Du som är tillsvidareanställd har möjlighet att hyra IT-utrustning genom bruttolöneavdrag.
  
  
• Pensionsväxling – Du som har inkomst över en viss nivå ges möjlighet till extra insättning till din tjänstepension genom löneväxling.
  
  

• Semesterväxling – Vid anställning helår har du möjlighet att avstå ditt semestertillägg i utbyte mot fem extra semesterdagar. Årets samtliga semesterdagar måste då tas under innevarande år.
  
  
• Subventionerad massage – Varannan vecka kommer en massör till kontoret på Virdings allé. Massagen subventioneras med 100 kronor per halvtimmes massage, vilket innebär att du som medarbetare betalar 310 kronor efter subventionen.
  
  
• Vaccinationer – Alla medarbetare erbjuds kostnadsfri vaccination mot säsongsinfluensa. Beroende på om dina arbetsuppgifter bedöms medföra risk för andra smittor kan du också få erbjudande om ytterligare vaccinationer.
  
  
• VIGO – Bolagets hälsofrämjande friskvårdsinitiativ som anordnar sociala och friskvårdsrelaterade aktiviteter så som golf, handarbete och subventionerat deltagande i motionslopp.
  
  

Kollektivavtalade förmåner:

• Ersättning vid föräldraledighet – Under din föräldraledighet kan du få 10 procent av din grundlön i 180 dagar, som längst till och med barnet är 24 månader. Om du ligger över Försäkringskassans ersättningstak för föräldrapenning täcker vi dessutom upp del av mellanskillnaden i 270 dagar. Vi gör också avsättningar till din tjänstepension som om du hade arbetat din fulla tid under hela din föräldraledighet.
  
  
• Ersättning vid längre sjukdom – Vid sjukdom betalar vi 10 procent av din grundlön mellan dag 15-90. Motsvarande summa kan du därefter få utbetald från AFA försäkring mellan dag 91-360. Om du ligger över Försäkringskassans ersättningstak för sjukpenning täcker vi dessutom upp del av mellanskillnaden under hela den tid som du är sjuk.
  
  

• Försäkring vid arbetsskada (TFA-KL) – Skulle du skadas eller bli sjuk i samband med arbetet, kan du få ersättning för bland annat inkomstförlust, kostnader och sveda och värk. Du är inte bara försäkrad under din arbetstid, utan även under din transport mellan hemmet och arbetsplatsen.
  
  

• Försäkring vid dödsfall (TGL-KL) – Vid dödsfall kan din familj få ekonomiskt stöd i form av efterlevandeskydd och begravningshjälp.
  
  
• Kompetens- och omställningsavtal (KOM-KR) – Avtalet ger dig rätt till kostnadsfri karriärrådgivning samt möjlighet till kompletterande studiestöd vid studier där CSN beviljat omställningsstudiestöd.
  
  
• Tjänstepension (AKAP-KR) – Vi avsätter 6 procent av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp till din tjänstepension. För lönebelopp över 7,5 inkomstbasbelopp avsätter vi 31,5 procent till din tjänstepension.